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?財經透視\中企激勵員工有妙招 培訓外遊都沒少

2019-07-03 03:03:53大公報
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  員工是公司的本錢,又要馬兒好,又要馬兒不吃草,公司要發展要壯大,哪有免費午餐?多數企業深諳其道:格力接連“大手筆”給員工派福利,包括加薪、包住宿、包話費,成為外人眼中“別人家的公司”;蘇寧董事長張近東創立的“1200工程”,堪稱零售業的黃埔軍校,著力培養人才;上海東伽文化傳播(CCG集團)就“體貼”員工,包括OUTING(外遊福利)、生日月等福利讓他們更“窩心”。\大公報記者 王芳凝 彭巧容

  格力電器近日在公司內部發布了《關於全員免費使用工作電話的通知》顯示,實施對象包括格力電器總部及子公司全體員工。員工使用指定號碼卡,除工作電話外,還可以用於生活電話,每人每月100元(人民幣,下同)以內的費用由公司承擔。據格力電器去年年報,截至2018年年底,格力電器擁有員工8.88萬人,按此次的標準,格力電器每年多支出約1.065億元。

  新婚員工享“家庭過渡房”

  董明珠帶領下的格力電器一直打造一個“愛員工”、“惜人才”的企業形象。就在今年1月8日,格力電器宣布全員人均加薪1000元。過去三年,格力兩次為全員漲薪。

  此外,格力為解決員工的后顧之憂,還大方提出給員工分房:剛畢業的大學生,公司全部安排住宿,格力投資了6億元建設康樂園一期、二期工程,供員工免費入??;新婚員工可申請“家庭過渡房”,在未有房產的情況下可以長期居住。

  前兩個月,董明珠還在格力科技創新大會上發出5000萬元的獎金,獎勵為公司科技發展做出貢獻的員工。應接不暇的福利襲來,難怪此前格力電器被入選《福布斯》“2018世界最佳僱主榜”。

  格力電器優異的業績下,董明珠為員工謀福利體現其對員工的重視,可以提升員工忠誠度。也有內媒分析,“考慮到與奧克斯、美的的戰鬥日益激烈,這不得不被認為是籠絡人心,團結內部的手段。”

  無獨有偶,蘇寧董事長張近東2002年創立的“1200工程”,當時張近東決定拿出3000萬元,對1200名管培生的資助。這個工程被蘇寧內部認為是“董事長工程”、“接班人工程”。由初期在汽車稀缺時,對1200管培生分車,還開始提供租房福利。到今年3月,蘇寧將位於蘇寧南京總部的蘇寧1200公寓開放入住。

  中國最佳僱主 科企最受捧

  據蘇寧官方提供的數據顯示,在蘇寧總裁級別幹部中,“1200工程”佔比達26%,總經理、總監級達36%,經理級達33%。這也造就了蘇寧目前80后的幹部佔比達到72%,90后幹部佔比達到12.8%。

  CCG集團除提供新人培訓計劃,還為員工提供如OUTING福利、生日月福利、工會福利、后勤保障等。集團將迪拜作為今年OUTING的首發目的地,并且新增了員工家屬同遊的福利。而提前規劃好了下半年的OUTING行程就包括曼谷、檳城、塞班、北海道等。公司近期為入職滿一年的員工實行“團體醫療保險福利計劃”,并建議員工根據自身癥狀和既往病史,往三甲醫院進一步診治或定期做專項檢查。

  另據LinkedIn(領英)今年4月發布一份排行榜,列出了2018年中國職場人最嚮往,且一旦加入便愿長期為之效力的公司。中國最佳僱主前25名中,互聯網科技公司超過一半,超過10家是中國本地公司,位列前10名的公司分別是:阿里巴巴集團、百度、頭條、復星、NIO蔚來、特斯拉、滴滴、亞馬遜、華為、美團點評。

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