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?财经透视\中企激励员工有妙招 培训外遊都没少

2019-07-03 03:03:53大公报
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  员工是公司的本钱,又要马儿好,又要马儿不吃草,公司要发展要壮大,哪有免费午餐?多数企业深谙其道:格力接连“大手笔”给员工派福利,包括加薪、包住宿、包话费,成为外人眼中“别人家的公司”;苏宁董事长张近东创立的“1200工程”,堪称零售业的黄埔军校,着力培养人才;上海东伽文化传播(CCG集团)就“体贴”员工,包括OUTING(外遊福利)、生日月等福利让他们更“窝心”。\大公报记者 王芳凝 彭巧容

  格力电器近日在公司内部发布了《关於全员免费使用工作电话的通知》显示,实施对象包括格力电器总部及子公司全体员工。员工使用指定号码卡,除工作电话外,还可以用於生活电话,每人每月100元(人民币,下同)以内的费用由公司承担。据格力电器去年年报,截至2018年年底,格力电器拥有员工8.88万人,按此次的标準,格力电器每年多支出约1.065亿元。

  新婚员工享“家庭过渡房”

  董明珠带领下的格力电器一直打造一个“爱员工”、“惜人才”的企业形象。就在今年1月8日,格力电器宣布全员人均加薪1000元。过去三年,格力两次为全员涨薪。

  此外,格力为解决员工的后顾之忧,还大方提出给员工分房:刚毕业的大学生,公司全部安排住宿,格力投资了6亿元建设康乐园一期、二期工程,供员工免费入住;新婚员工可申请“家庭过渡房”,在未有房产的情况下可以长期居住。

  前两个月,董明珠还在格力科技创新大会上发出5000万元的奖金,奖励为公司科技发展做出贡献的员工。应接不暇的福利袭来,难怪此前格力电器被入选《福布斯》“2018世界最佳僱主榜”。

  格力电器优异的业绩下,董明珠为员工谋福利体现其对员工的重视,可以提升员工忠诚度。也有内媒分析,“考虑到与奥克斯、美的的战鬥日益激烈,这不得不被认为是笼络人心,团结内部的手段。”

  无独有偶,苏宁董事长张近东2002年创立的“1200工程”,当时张近东决定拿出3000万元,对1200名管培生的资助。这个工程被苏宁内部认为是“董事长工程”、“接班人工程”。由初期在汽车稀缺时,对1200管培生分车,还开始提供租房福利。到今年3月,苏宁将位於苏宁南京总部的苏宁1200公寓开放入住。

  中国最佳僱主 科企最受捧

  据苏宁官方提供的数据显示,在苏宁总裁级别幹部中,“1200工程”佔比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。这也造就了苏宁目前80后的幹部佔比达到72%,90后幹部佔比达到12.8%。

  CCG集团除提供新人培训计劃,还为员工提供如OUTING福利、生日月福利、工会福利、后勤保障等。集团将迪拜作为今年OUTING的首发目的地,并且新增了员工家属同遊的福利。而提前规劃好了下半年的OUTING行程就包括曼谷、槟城、塞班、北海道等。公司近期为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计劃”,并建议员工根据自身症状和既往病史,往三甲医院进一步诊治或定期做专项检查。

  另据LinkedIn(领英)今年4月发布一份排行榜,列出了2018年中国职场人最嚮往,且一旦加入便愿长期为之效力的公司。中国最佳僱主前25名中,互联网科技公司超过一半,超过10家是中国本地公司,位列前10名的公司分别是:阿里巴巴集团、百度、头条、复星、NIO蔚来、特斯拉、滴滴、亚马逊、华为、美团点评。

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